一线病人的感悟（医院伺候病人心情感悟）
一线病人的感悟【一】
1 . 有阳光照耀的地方就有我默默的祝福，有月光洒向地球的时候就有我默默的祈祷，流星划过的刹那我许个愿：祝愿正在看短信的你早日康复！
2 . ·面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
3 . 性格决定命运，选择大于努力。
4 . 生病不可怕，只要信念存，康复不是梦，来日展宏图。把病魔看作挑战，把信念当作武器，你能赢！
5 . 付出一定会有回报。
6 . 压力大工作疲惫，回家先放松身心，养养胃饮食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必备，美梦至与你相会。祝你身体健康，万事如意，心情愉快。
7 . 别开生面的“周六例会”
8 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。
9 . 培训，经常地培训
10 . 夏日高温不退，生活枯燥无味，工作很累，向你友谊提醒，自己身体宝贵，白天多吃水果，晚上早点儿睡。
一线病人的感悟【二】
1 . 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
2 . 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择培养优秀推销员。二是选择培养为客户服务的"客户工程师"。
3 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
4 . 打针吃药受罪，不能出门无味，心情我能领会，平心静气才对！让幸福如雨洒落你心间，让健康如水滋润你心田，让快乐如空气围绕你身边！朋友，希望你早日康复！
5 . 不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。
6 . 从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：
7 . ·碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功
8 . 大家别忘了把精神和身体都留在了湖北的医护人员，希望国家能立碑纪念，他们是民族卫士!
9 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
10 . 采集一片阳光，送你温暖煦煦；收集一阵轻风，送你清爽徐徐；采摘一束鲜花，送你芳香缕缕；编织一条短信，祝你早日康复！
一线病人的感悟【三】
1 . 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
2 . 把无数的思念化做心中无限的祝福，默默的为你祈祷，祝你早日康复！我们期待很快又看见你生龙活虎的身影和壮健的体魄！
3 . 优质服务月口号：“诚信经营，热情服务”
4 . “多元化企业强”(TopCompaniesforDiversity，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别文化背景和个人信仰，都能感到舒适。
5 . 想法决定行动，行动决定结果。
6 . ·喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
7 . 优质服务月主题：“机关服务好一线，员工服务好客户”
8 . 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
9 . 海尔精神--敬业报国，追求卓越。
10 . 无论我在哪里，我都希望离你只有一个转身的距离。在这个特别日子里，让我的心陪你共同起舞。祝你平安健康！
一线病人的感悟【四】
1 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
2 . 泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
3 . 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
4 . 你的康复，就是我的幸福；你的安康，就是我的平安。你会好起来的！
5 . 麦当劳企业文化
6 . “员工是合伙人”
7 . 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。
8 . ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
9 . 麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化
10 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
