你为什么不想回家的说说（不想回家的句子伤感的说说）

你为什么不想回家的说说【一】

1 . 不必遗憾，能分开的都不是对的人。

2 . 八我：女孩你知道吗，我想要带你回家……维维：不知道我：不知道不明了不想要，为什么我的心……维维：明明是想靠近～我：你想要啥？维维：想要……带你去浪漫的土耳其～平时抖音没白刷了。

3 . 你为什么非要插手？

4 . 看着你消失在人海尽头，终于明白笑着哭最痛。

5 . ．说不出动人的情话，我只想带你回家。

6 . 以前我抽屉里一堆快餐店卡片，现在它们统统没用了，要订餐，用外卖软件就好。

7 . 不是不想你，是不敢再想你，因为想你太多怕更受伤。

8 . 不是不想你，是不敢再想你，因为想你阳光不温暖。

9 . 如果分手只是一种摆脱，而分手后的灵魂能够漂泊。

10 . 十八你知道我对你不仅仅是喜欢，天空好像在下雨好我想住你隔壁，男孩你知道吗，我想要带你回家，对你说。

你为什么不想回家的说说【二】

1 . 不是不想你，是不敢再想你，因为想你月亮永不圆。

2 . 无数新事物，正以迅雷不及掩耳盗铃之势出现在我们的生活里。

3 . 让死去的爱，随思念入梦。

4 . 如果放手会比较好过，那我也放你一个人生活。

5 . 你为我憧憬了一个美好的未来，却在途中独自离去。

6 . 倔强的爬上最高的楼顶，迎着黑灰色的风守望着你离开的铁轨。

7 . 在你离开那瞬间怎样撑住没你的世界。

8 . 在你跟朋友一起出去玩的时候，你总是觉得被忽视，用网上的一句话说“蹲下来系个鞋带，抬起头发现，她们已经说说笑笑走远了。”点菜的时候，菜单还没经你的手，桌上的菜就已经点满了。吃饭的时候，你好不容易插了一句话，却发现自己的话根本没人接……

9 . “我当然喜欢回家啦!”

10 . 回到公司，老板说公司决定做一个大项目，需要找一个人来完成，让大家选一个人。你兴奋的看着老板，认为这个人非你莫属。但结果不是你。大家甚至都没有提起你的名字……

你为什么不想回家的说说【三】

1 . ．你想要的，不一定都会有，所以不要耍小孩子脾气。

2 . 而事实上，那些曾经讥笑蒸汽机的达官显贵，后来都放弃了马车。那些曾视互联网为洪水猛兽的专家教授，现在都已离不开它。那些不肯学习用电脑的人，现在连前台收银的活都干不了。

3 . 过往点点滴滴仿佛还在眼前，每当闭上双眼才发现你已离开！

4 . 婴儿第一次学会走路时，既有成功的喜悦，对世界的探索，也包含着离开母亲的恐惧，所以婴儿在学走路时，总是不断的向母亲的方向张望，走两步一回头。当孩子开始更多的体验自己的成功带来的快乐时，也逐渐在面对失去母亲全方位关注的可能，如孩子学会吃饭，母亲吃饭时给予的关注就减少了，孩子学会自己洗澡，母亲在孩子洗澡时就可以去作别的事情了。成长意味着我们独立的面对自己的事情，面对可能出现的成功和困难，也是一个逐渐与母亲（安全基地）脱离的过程。于丹曾经深情的说“世间所有的爱都是为了相聚，只有父母之爱，是为了分离。”成功的分离，是孩子成功的基础。成功的分离，能够在孩子的内心建立起安全感，不再依靠父母给予的安全感；成功的分离，使孩子能够去追求自己想成为的样子，成为一个个人意义上成功的人。对于在命运中总是出现“意外”总是出现与成功擦肩而过的“轮回”总是在临近巅峰时刻“望而却步”或“不辞而别”的情况时，问问自己“我害怕以成功的姿态来表现我自己，是为什么？”

5 . 当爱情已不再延续，我们就此别过。

6 . 你为什么老踩我？

7 . 她一直打电话给她老公指路，开始还耐心，越指越狂躁，最后爆了：我让你学着用GPS，你非不用，就是接受不了新事物！都什么年代了，活得跟野人一样！

8 . ．我也想深夜买醉，打电话给你说爱你好累。

9 . 李嘉诚常常讲，虽已近岁高龄，但他对新技术的了解，并不逊于年轻人。他以前看新闻喜欢纸质版，iPad出来后，就只看电子版了。他的下属说：“如果李先生是个停滞的人，就不可能有今日之成就。”

10 . 最后这句把我逗乐了。同时窃喜：还好我不是野人。

你为什么不想回家的说说【四】

1 . 没有大疑惑，怎能有大彻悟。

2 . 不是不想你，是不敢再想你，因为想你的身影徘徊在身边。

3 . 后来，我发现，总是有一些人，同一些人在不同的事情上说着这些话。

4 . 我宁愿优雅的说分手，也不愿狼狈的看着你离开。

5 . 你为什么还不交作业？

6 . 你为什么不跟我们一起？

7 . ．爱你是我做过的最有毅力的事，可你是我的过往，却不会成为我的余生。

8 . 你为什么没有打电话给我？

9 . 当个人历史不断的轮回，成功一再失之交臂的时候，我不禁思考这个问题。似乎在他们的生活中，“自我障碍”总是不断的出现，而这种“自我障碍”总是以一种外界阻止的方式出现，看似是他人在阻止，实则是我们自己“自我障碍”，或者“不能允许自己成功”。

10 . 她也有了自己的小团队，她说招人时，一条重要标准就是对方要懂新事物，这样的人能给团队带来新鲜血液，创造无限价值。