1 . 还有一个小时就抵达目的地了,
2 . )招得进管得好用得对留得住。
3 . 我表兄于宽喜欢说一句话:“先苦后甜。”
4 . 同事答:“旧T恤旧短裤啊!”
5 . 岁之前,松浦人生理念是“努力工作”,
6 . 我想起一句话,不要用你自己的眼光随便去评价别人的生活,因为你根本不懂别人的幸福。
7 . 在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
8 . )保管好东西只是基本要求,帐物卡时时一致才是高要求。
9 . 岁之后,他的人生理念转变为“好好生活”,
10 . 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
1 . 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
2 . 几年前,去拜访一位朋友。
3 . “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命。
5 . “等我挣了这笔钱,我就带儿子去迪士尼。”
6 . “相由心生,境由心造”,善待生命,拥有阳光心态,为自己营建一个充实丰富的内心世界,做个自信知性的人。执一颗素心,清芬,恬淡!以独特的姿态,绽放着自己的生命,以自己独有的方法,追寻着自己想要的幸福生活。守着心中的温暖与美好,荡起生命之舟,让内心丰盈,健康,快乐,如此,便是好!
7 . “我找真理。”路人答。“你找错了,我是谬误。”门里的人“砰”地一声把门关上了。
8 . 然后刷手机刷到凌晨才睡觉。
9 . 刚毕业没多久,没买房,
10 . /原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
1 . 不论做什么事,假如有一个人有抵触情绪,那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理,追求进入自觉状态,而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
2 . 给旧家具涂上环保的新油漆,
3 . 我经常思考这样一个问题:改革开放为海尔带来的最本质最核心最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我以为就是四个字——观念革命。就是观念思维方式的彻底全新的变革。
4 . 很多时候,我们真正能控制的只有自己,虽然生活充满了各种未知数,但我们能控制自己要如何面对环境。
5 . 此话一出,王诺诺被震撼得五体投地:
6 . 无论碰到任何事情,每个人都可以选择将用更积极的态度面对来取代抱怨,碰到问题不抱怨是解决问题的第一步。用乐观取代悲观积极取代抱怨,人生才有可能越来越好。
7 . 坚持一年四个季节里,有四次不可错过的享受当季美食的机会。
8 . 生活是一场耐力赛
9 . 市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
10 . 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
1 . 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
2 . 它们很温暖,我注视它们很多很多日子了。
3 . 中午吃饭时,遇见同行业两个熟人,就在一个餐桌上共进午餐。
4 . 我们就喜欢这么“凑合凑合得了”:
5 . 有人说:“你也不嫌麻烦。”
6 . 然后一边看新闻一边吃早餐。
7 . 这次春节回去,姑姑回娘家,说起他不结婚的事,开始还比较心平气和劝他,后来越说越生气,声音也到了最大分贝:你是家里的独生子,这么大年纪不结婚,你这是要我们家绝后啊!
8 . 你买这么贵的围裙,能穿出去吗?能谈业务吗?
9 . 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人理解人尊重人爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
10 . 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
1 . )质量是企业的生命,认真是我们的责任。
2 . 人无法控制的事情很多,但我们可以试着驾驭自己的心情,而不是被自己的情绪所摆布。只要是人,都一定会有面临负面情绪的时刻,只有学习用正面思考来替代负面思考,才能做自己情绪的主人。
3 . 下午点半必须准时下班。
4 . )人不做两面人,帐不做二本帐。
5 . )在产品质量上,我们与制造部是对立统一的综合体。
6 . 作家艾小羊讲过一件趣事:
7 . 那个女孩说,结婚并不一定需要上万的钻戒和兴师动众的仪式。
8 . 行走在喧嚣尘世,我们每个人都不容易。但,无论生活多么纷杂,只要想到太阳每天都会升起都会有温暖明丽的阳光透过缝隙洒落心房,心中就会燃起对美好生命的向往!走过风雨,我们感受的是自己生命的坚韧刚毅和百折不挠;越过屏障,我们领悟的是顽强生命的锐意进取所蕴藏的巨大能量。生命中,没有艰辛就不会取得成果;行走中,不经磨难就不能成就更好的自己。在人生的跋涉中,愿心情,如花般绽放;愿日子,如春风般和煦;愿生命,与美好常伴。
9 . 事情的结局是,女孩嫁给了那个男孩。而珠宝店也做了道歉。
10 . 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业。
1 . 海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
2 . 走在路上时,也许,只有经历过痛苦与无奈,才会对幸福与温暖倍加向往。人生处处有风景,经历,会成为一抹明亮的色彩,给生命润上一层更加动人的光泽。有些事,知道是无法改变的,明白道理后,心中会减少很多迷惑,不会使自己心情郁结,少一些悲观失意,多一些豁达清醒。人生的路不会永远停留在一马平川,前路依然会有崎岖沟壑。一份温暖,一份愉悦,一份恬适,一份自在,面对未来,依然微笑,无论多么困顿都要相信美好,让生命的清香四溢,让人生的快乐绵长。
3 . 看上一套睡衣,很是喜欢。
4 . 永远比对手快一步。
5 . )严格把控产品质量关,宁可错杀一千,不能放掉一个。
6 . “就追求成功和快乐来说,你最应该学习的技巧,就是训练和管理你自己的心。”
7 . 顾客的难题,就是我们开发的课题。
8 . 却一直都难以“好好的生活”。
9 . 正如生活大师松浦弥太郎所言:日常生活是一份尊贵的工作。
10 . 说实话,对于这类感情,我也不理解,但我会尊重,每一份真心付出的感情都值得尊重。