1 . 用户满意是企业永恒的追求。
2 . 管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
3 . 只怕不改善,不怕改善少。
4 . 高品质的产品源于高标准的工作环境。
5 . 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
6 . 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
7 . 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
8 . 我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
9 . 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
10 . 五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
1 . 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
2 . 脚踏实地实事求是点滴创新用数据说话。
3 . 优质建设,以质为根。
4 . 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
5 . 成功是一种习惯。
6 . 改善既改革,改革先革心。
7 . “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
8 . 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
9 . 百川汇海可憾天众志成城比金坚持诚信互利共荣
10 . 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
1 . 培育礼仪员工,创造团队精神
2 . 我们的理念是没有最好只有更好诚信立创新致远
3 . 安全第一,预防为主。
4 . 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
5 . 人人有改善的能力,事事有改进的余地。
6 . 作业标准合理化,品质保证国际化。
7 . 诚信为本,创新为魂。
8 . 关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。
9 . 没有品质,便没有企业的明天。
10 . 管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
1 . 人人守规章,个个保平安!
2 . 打价值战,而不打价格战。
3 . 要给用户意想不到的惊喜。
4 . 创新是魂,人才是本。
5 . 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
6 . 五湖四海聚一厂情同手足友谊长
7 . 勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
8 . 持诚信互利共荣,以厚德载物
9 . 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业。
10 . 人的能力是有限的,人的努力是无限的。
1 . 以质量求生存,以信誉促发展。
2 . 只有淡季的思想,没有淡季的市场。
3 . 你追求的是职业生活吗
4 . 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。择己所长,更择世所需
5 . 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
6 . 思路决定出路,态度决定高度。
7 . 安全保证生产,生产必须安全!
8 . 团结一条心,石头变成金。
9 . 诚信立足,创新致远
10 . 态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。
1 . 搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”
2 . 走出实验室没有高科技,只有执行的纪律。
3 . 学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
4 . 只有勇于承担,才有更大责任。
5 . 高标准,精细化,零缺陷。
6 . 如果一艘船不知道驶向哪里,吹什么风都没有用
7 . 我们极度鄙视乱吐乱丢等不文明行为。
8 . 顾客的难题,就是我们开发的课题。
9 . 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
10 . 干甲中华工程,创新世纪名牌!
1 . 您的自觉贡献才有公司的辉煌
2 . 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人理解人尊重人爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
3 . 清扫给油照
4 . 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失。
5 . 创优质品牌铸一流形象
6 . 下定决心,不畏艰险,排除万难,去创造胜利。
7 . 态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运
8 . 质量连着你我他,企业兴旺靠大家。
9 . 宁可因高目标而脖子硬也不要为低目标而驼背没有执行力
10 . 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。