1 . 品质是企业发展的命脉,是员工生活的保障。
2 . “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
3 . 顾客的难题,就是我们开发的课题。
4 . 三不原则:不接受不良品,不生产不良品,不放行不良品。
5 . 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
6 . 提高企业效益的保证!
7 . 质量靠大家,情系你我他。
8 . 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
9 . iso不只是目标,而是坚守的原则。
10 . 要么不干,要干就要争第一。
1 . 今天工作不努力,明天努力找工作!
2 . 质量来自精心操作。
3 . 合格的产品和服务是员工的成果和自豪。
4 . 祥云瑞雪,慎言敏行。
5 . 企业接受市场的挑战,员工接受公司的挑选。
6 . 只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。
7 . 周密策划,科学管理,忠于设计,精心施工。
8 . 实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。
9 . “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
10 . 安全节能高效优质。
1 . 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
2 . 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
3 . 今天,你微笑了吗?
4 . 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
5 . 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的,企业就永远存在。
6 . 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
7 . 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
8 . 现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。
9 . 人人把好质量关,经济收入能翻番。
10 . 人人品管做得好,顾客抱怨自然少。
1 . 今天工作不努力,明天努力找工作。
2 . 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
3 . 追求至善。
4 . 要给用户意想不到的惊喜。
5 . 安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。
6 . 百年大计,质量第一!
7 . 信念:只有成功的团队,没有成功的个人。
8 . 质量是企业的生命,生命要职工来爱护。
9 . 累积点滴改进,迈向完美品质。
10 . 责任:事不关己,决不挂起。