别人给不了你建议的文案（给别人的建议别人不听的文案）

别人给不了你建议的文案【一】

1 . 我是年前开始写作的，那时候是个小白，什么都不懂，但是坚持每天写一篇或长或短的文章。

2 . 岗位职责岗位说明书工作流程图：推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位和工作流程。

3 . 生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快乐！

4 . 我只能希望你早一点长大，早一点觉悟，早一点担起生活的重任，早一点明白努力奋斗的意义。

5 . 如果你想改变你的命运，就要改变自己固有的意识。这种改变不是灵光一现，而是通过不断的阅读，实践，自己感悟到的。

6 . 一年天，是等，是盼，你的来到给世界平添了几分色彩，愿下一个天，笑容依然灿烂。

7 . 你过得快不快乐，只有你自己知道。其实谁都有一段不为人知的故事，其实谁都会脆弱的想要一个停靠，其实谁都想和某个人完成曾经诺言，其实谁都能微笑然后转身流泪，其实谁都的生活都多少有那点苦涩，经历风雨。我只想要少一点悲伤悲伤，多一点快乐。我只想要少一点孤独，多一点幸福。

8 . 说到这里，肯定很多人反对，说这是享受生活，这是娱乐方式，要有生活质量，不能活的太死板，否则人生多无趣啊。

9 . 是啊，有人说，我们人生最差的结局也不过是大器晚成，可是我真的好害怕，在我们浪费时光等待大器晚成的时刻，一不小心丢掉了我们最珍贵的东西，甚至不能保护那些爱着我们的人。

10 . 下辈子做你的心脏，我不跳，你就得死。

别人给不了你建议的文案【二】

1 . 推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。

2 . 真高兴今天是你的生日，老实说我是上帝赐给你的礼物，但愿这礼物不是太糟糕，祝你快乐!

3 . 我相信这是实质。因为王菲对音乐，对情感，乃至对做人，都有精准的判断和领悟，所以才能最准确地打动人心，最大限度地呈现自己的才华和魅力。

4 . 后来偶然看到一本健康杂志，里面有篇文章详解了科学烧水的问题，人家综合各种因素，给我们提供了烧水的最好办法：如果是城市的自来水，最好在烧开后敞开盖再烧三分钟，使氯气挥发，而普通地下水则应烧开就停火，防止重金属和亚硝酸盐成分大量增加。文章讲得有理有据，细致全面，既提出了问题，又提供了解决问题的办法，这让我对该杂志顿生好感。

5 . 这时候，需要一种钝感力，不在乎别人的刁难，要迎难而上，学到本事，让自己成为骨干。这个时候，别人就很难动摇你的地位。

6 . 而有实力的人，随着时间的历练，会越来越有底气和自信。

7 . 点点烛光点点情，杯杯美酒杯杯福。愿烛光温暖你的每一年，愿美酒快乐你的每一天。熟悉的旋律送给你，真诚的祝福送给你：祝你生日快乐！

8 . 祝你生日快乐，你的善良使这个世界变得更加美好，愿这完全属于你的一天带给你快乐，愿未来的日子锦上添花！

9 . 我不是反对发微博，只是我一个玩微博三年的人，一共才发了条，她居然发了条。

10 . 看到那些句子的时候，我鼻子突然就酸了，忍不住地想到了自己的爸爸妈妈。

别人给不了你建议的文案【三】

1 . 以前听他讲这个段子的时候，我还很不屑——烧个水至于么。但是后来看报纸新闻，说不要让水过度滚开，冒泡时关火即可，否则会使水中矿物质沉淀，并增加亚硝酸盐含量。我刚要奉命执行，没几天，又有报道说，现在很多城市水质不好，氯含量超标，水开了需要多烧几分钟才安全。我就迷茫了，每每烧水，都纠结于关火的时机，惶惑程度不亚于蔡公子第一次烧水。

2 . 情感上产生的共鸣，我顺手点进去看了妹子的微博，两小时前，她发了一条关于某某明星的讨论，三小时前则是关于一条对某某韩剧的吐槽，以及各种笑话段子，自拍发微博数量条。

3 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！

4 . 我们从出生开始，就被周围的人，环境，教育，灌输一种意识，从此以后就只按照这种意识生活一辈子。

5 . 树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；

6 . 谁都不知道，明天和意外那个先来？

7 . 你应该爱一个怎样都不会放弃你的人，而不是去等一个怎样都不会爱上你的人。

8 . 这个世界，谁都有坎坷，你不是例外；谁都有遗憾，无奈不是单独存在。不是所有的笑容都很由衷，更不是所有的坚持都很轻松。你有你的艰辛，我有我的疼痛。并非不懂，只是无暇顾及；并非无言，习惯把脆弱隐藏心中。多少梦寐以求最终求而不得，多少不肯放手最后舍而不能。活着不容易，必须经历才能懂；快乐很简单，只有简单才快乐。

9 . 打一局匹配一般花四十五分钟，不过你当然不会只打一局。

10 . 我们可以爱一个人爱到不要命，但绝不能爱一个人爱到不要脸。

别人给不了你建议的文案【四】

1 . 我不反对大家追明星，但我不能忍受你一边花着父母的钱买天价演唱会门票，一边哭诉，自己不够好辜负了爸妈的期望。

2 . 日月轮转永不断，情若真挚长相伴，不论你身在天涯海角，我将永远记住这一天。祝你生日快乐！

3 . 前面三分之一的麦田，他一边走，一边观察，找出认为最大的麦穗；

4 . 下雨天，我喜欢站在屋檐下观察雨滴，柔弱无力的水滴，经过长年累月的不懈努力，真的在坚硬的大青石上滴出几个洞。

5 . 期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。

6 . 一个女生幻想她和男朋友的未来，是很自然的。而一个男生开始思考他和女朋友的未来，他是认真的。

7 . 在你生日的这一天，有一份极珍贵的礼物，我要把它送给你，那就是我一颗纯洁的心。

8 . 不知从什么时候开始，很多人都喜欢上了沉默。有些秘密只能藏在心里，所以不能说；有些事情不想去点破，所以不必说。不必说而说，是多说；不当说而说，是瞎说。多说不如少说，少说不如不说。习惯了无所谓，却不是真的什么都不在乎；总是不以为是，因为内心的真实感受谁又能懂太多。身累了，用沉默去代替一切；心累了，把一切归于沉默。很多时候，沉默比解释任何伤悲来得都容易。

9 . 这是能量层面的平衡系统。

10 . 人有两次生命，一次是出生，一次是意识觉醒。

别人给不了你建议的文案【五】

1 . 什么事都别等到上瘾了才知道开始戒，比如说爱你。

2 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。

3 . 距离不会破坏感情，怀疑才会。

4 . 我知道他想要什么，可是我给不了他。我给过你的，再也给不了别人。

5 . 有的看不惯，其实就是比不过。

6 . 每一本书，就是一位良师。

7 . 提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

8 . 个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

9 . 既然你选择了在这个熙熙攘攘的闹市里过着舒适平淡的生活，就不要问我往哪走才能到达真正的屠龙之路，怎样才能留给世界一个遥不可及的背影。

10 . 喝醉了你才知道你最爱谁，生病了才知道谁最爱你