做事留一线经典句子（做事不留退路的经典语录）

做事留一线经典句子【一】

1 . 命中有很多事情足以把你打倒，但真正能把你打倒的是你的心态。

2 . 本以为自己可以很从容,本以为可以什么都放得下。

3 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

4 . 一，相信尊重个人，尊重员工；

5 . 海尔用工制度--三工并存，动态转换。

6 . 明晨行别，但愿云彩，艳阳一直陪伴你走到远远的天涯;鲜花，绿草相随你铺展远远的前程。

7 . 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

8 . 泰山不让小壤，故能成其大；海河不择细流，故能就其深。办大事不可拘小节，但更不可忽小节。做大的德行不能怕责难（大行不辞小，盛德不辞让）。

9 . 增员增贤增人气经营发展促业绩。

10 . Yahoo中国的企业文化

做事留一线经典句子【二】

1 . ·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

2 . 一声汽笛，跌落在旷野;无限的惆怅与孤独，在别离的那一刻，一齐从心头滋生。

3 . 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领信条七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

4 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

5 . 在日常职务中，对于寻常的微小的工作都能认真执行的人将会逐步走上高等地位的阶石。

6 . 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

7 . ·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

8 . google的企业文化他的企业文化也扎根于时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化大众化社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

9 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

10 . 我咋又哭了，哎哟，我又没出啥力，还这么感动

做事留一线经典句子【三】

1 . 毕业的时候我也找了好长时间，后来终于找到了，希望能帮到你。

2 . 付出一定会有回报。

3 . ·能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

4 . 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

5 . ·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

6 . 壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。

7 . 员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

8 . 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

9 . 成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不再需要对别人察颜观色的从容，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无须声张的厚实，一种并不陡峭的高度。——余秋雨

10 . 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

做事留一线经典句子【四】

1 . 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

2 . 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

3 . 餐厅经理第一

4 . ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

5 . 四企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

6 . 海尔理念--海尔只有创业没有守业。

7 . 培训，经常地培训

8 . 有一种感动叫中国，有一种情怀叫叫我是中国人。感受一下中国儿女的深情，即使一场疫情之下暴露了太多的败絮，但难以掩盖的是你们带给我们满满的感动，满满的安全感，感恩逆行者希望山河皆无恙，春天樱花扬。

9 . ．尊重客户的信念

10 . 三菱财阀的企业文化

做事留一线经典句子【五】

1 . 一般人隐居在乡间在海边在山上，你也曾最向往这样的生活。但这乃是最为庸俗的事，因为你随时可以退隐到自己心里去。一个人不能找到一个去处比他自己的灵魂更为清静——尤其是如果他心中自有丘壑，只消凝神一顾，立刻便可获得宁静。————《沉思录》

2 . 离别，能使浅薄的感情削弱，却使深挚的感情更加深厚，正如风能吹灭烛光，却会把火扇得更旺。

3 . 不要为将来担忧。如果你必须去到将来，你会带着同样的理由去的，恰似你带着理由来到现在。一个人不管别人的言行思想是否正确，只管注意自己的行为是否正确，那么这个人的生涯将是何等丰富！老实讲，一个好人是不要窥察别人内心的黑暗，而是“目不斜视地直赴目标”。————《沉思录》

4 . 用人原则是任人唯贤，量才录用。

5 . ·热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

6 . 笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。

7 . 我不去多想是否能够成功，既然选择了那块绿洲，便不再瞻前顾后!

8 . “多元化企业强”(TopCompaniesforDiversity，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

9 . 如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么，就让我们以沉默分手吧!这是一座火山的沉默，它胜过一切话别!

10 . 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务员工满意遵守纪律质量至上尝试风险和结果导向。公司内部的`人人平等高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

做事留一线经典句子【六】

1 . 优质服务月主题：“机关服务好一线，员工服务好客户”

2 . 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

3 . 建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令

4 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

5 . 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

6 . 客户第一－客户是衣食父母

7 . 海尔的企业文化

8 . 有心，晴天便在，请你，浅笑天涯。

9 . 我还学得了如何接受朋友们的恩惠，既不可因此而丧失自尊，亦不可漠然地视为事之当然。————《沉思录》

10 . 我自信，我出色：我拼搏，我成功！

做事留一线经典句子【七】

1 . 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

2 . 慎于小事，不惧大事，既要勇敢，又要谨慎。或曰胆大心细手段灵活才是做事成功之基。

3 . 性格决定命运，选择大于努力。

4 . ·以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩

5 . ·具有超前服务意识，防患于未然

6 . “QSC＋V”精神：即“质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品”。

7 . 前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证明他是一勇士。——李敖

8 . BP企业的文化

9 . 公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品服务改善人们的生活和工作条件。

10 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化

做事留一线经典句子【八】

1 . 时间会告诉你一切真相。有些事情，要等到你渐渐清醒了，才明白它是个错。

2 . 社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

3 . 德士古企业文化

4 . 学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。

5 . 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

6 . 沟通从制度到心灵

7 . 感谢所有所有大学这年来的同学们,我会记得,一辈子的记得。

8 . 我们用双手紧紧地握别，让感觉在手中轻轻撩过，共享一份难忘的温馨……

9 . ．尊重员工个人的信念

10 . 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。