面试文案策划面试题（文案策划岗位面试问题和答案）

面试文案策划面试题【一】

1 . “请问你怎么证明？”

2 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。

3 . 释：十个人栽种杨树，一个人去拔杨树，这样就没有活着的杨树了。

4 . 认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。

5 . 释：圣明的君王用人，不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。

6 . 具有良好而广泛的社会关系。

7 . 凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。（（孔子）

8 . 一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。

9 . 地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

10 . My reason for leaving the com#pany is that I wish to get into the advertising business

面试文案策划面试题【二】

1 . 人格的完善是本，财富的确立是末。

2 . 释：导致天下太平安宁全在人才，成就天下人才的全在教育培养。

3 . 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。

4 . 成功的人做别人不愿做的事，做别人敢做的事，做别人做不到的事!

5 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

6 . 释：不能根据一两次人们对某人的称赞，就判断某人为君子；不能根据一时的非议，就判断这个人为小人。

7 . 少说多做，句句都会得到别人的重视;多说少做，句句都会受到别人的忽视。

8 . Bright, aggressive applicants

9 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

10 . 更新你的思想，你就能获得新生。

面试文案策划面试题【三】

1 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

2 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

3 . （）在这-个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

4 . 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

5 . Good presentation skills

6 . 释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。

7 . 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。

8 . 不怨天，不尤人，行有不得，反求诸己。

9 . 有良好的表达能力。

10 . 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

面试文案策划面试题【四】

1 . 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁会。

2 . 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

3 . 有极强的领导才能。

4 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

5 . 释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪反对。

6 . 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。

7 . 释：我希望天帝重新振作精神，打破常规多种多样地产生人才。

8 . 不知人之短，不知人之长；不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。（清·魏源）

9 . NopointinpunchingthingsyoucantseeCinderellaMan(-JamesBraddock(RussellCrowe

10 . 任之虽重，信之未笃；信之未笃，则人或自疑；人或自疑，则心怀苟且；心怀苟且，则节义不立。（唐·吴兢）