文案运营面试（文案策划面试的真实对话）
文案运营面试【一】
1 . 要无条件自信，即使在做错的时候。
2 . Young, bright, energetic with strong career ambition
3 . 肯学习进取。
4 . 冰冻三尺，非一日之寒。
5 . One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade I would look forward to dealing with oversea com#panies and at the same time having a chance to use English more
6 . 释：不能根据一两次人们对某人的称赞，就判断某人为君子；不能根据一时的非议，就判断这个人为小人。
7 . 倘蒙给予面试，除星期一外每天下午本人均可应试。
8 . 能够和不同文化的人一起出色地工作。
9 . Positive active mind essential
10 . 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
文案运营面试【二】
1 . 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
2 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
3 . 有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
4 . FailureisneverquitesofrighteningasregretTheDish(-CliffBuxton(SamNeill
5 . 不怨天，不尤人，行有不得，反求诸己。
6 . Be able to work under high pressure and time limitation
7 . 悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。
8 . 疑则勿用，用则勿疏。（唐·白居易）
9 . 能够和他人一道很好地工作。
10 . 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
文案运营面试【三】
1 . 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
2 . 得天下英才而教育之，三乐也！（孟子）
3 . 少说多做，句句都会得到别人的重视;多说少做，句句都会受到别人的忽视。
4 . 积极主动并能独立工作的人。
5 . 任之虽重，信之未笃；信之未笃，则人或自疑；人或自疑，则心怀苟且；心怀苟且，则节义不立。（唐·吴兢）
6 . Being active, creative and innovative is a plus
7 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
8 . 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
9 . 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
10 . ItswhatyoudorightnowthatmakesadifferenceBlackHawkDown(-JeffStruecker(BrianVanHolt
文案运营面试【四】
1 . 释：虽任以重要职责，但却不充分信任他，而信任不充分，就会使人产生疑虑；人生疑虑，就会得过且过；即已得过且过，就不会树立起好的节操义行。
2 . 志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
3 . The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office
4 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：
5 . 为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
6 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
7 . 如有机会与你们面谈，我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。
8 . Be elegant and with nice personality
9 . 能够独立工作。
10 . 释：怀疑他就不要用他，既用他就不要冷淡疏远他。
文案运营面试【五】
1 . 要有雄心壮志。
2 . 未必人间无好汉，谁与宽些尺度？（宋·刘克庄）
3 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
4 . Ability to deal with personnel at all levels effectively
5 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
6 . Mature, self-motivated and strong interpersonal skills
7 . 天下之贤，与天下用之，何必出于己。（明·张居正）
8 . 临财勿苟得，临难勿苟免。
9 . 认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。
10 . NopointinpunchingthingsyoucantseeCinderellaMan(-JamesBraddock(RussellCrowe
文案运营面试【六】
1 . 穷且益坚，不坠青云之志。
2 . 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
3 . 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易）
4 . 更新你的思想，你就能获得新生。
5 . 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
6 . 不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。
7 . 释：使用事物的长处，那么任何东西都不会废弃功用；避开事物的短处，那么世上就没有被废弃的材料。
8 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”
9 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
10 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
文案运营面试【七】
1 . 一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。
2 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。
3 . Strong leadership skills
4 . 释：用人的人，取用人的长处，避开人的短处；教育人的人，成就人的长处，去掉人的短处。
5 . 勇士面前无险路。
6 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。
7 . 用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。（清·魏源）
8 . 你不怕困难，困难就怕你。
9 . The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health
10 . 我无所事事地度过的今天，是昨天死去的人们所奢望的明天。
文案运营面试【八】
1 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
2 . AgoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrowWagtheDog(-ConradBrean(RobertDeNiro
3 . 有良好的表达能力。
4 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
6 . 莫向不幸屈服，应该更大胆更积极地向不幸挑战!
7 . Energetic, fashion-minded person
8 . 有良好的管理艺术和组织能力。
9 . 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
10 . My reason for leaving the com#pany is that I wish to get into the advertising business
文案运营面试【九】
1 . 释：圣明的君王用人，不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。
2 . Should this application meet with your favorable consideration, I will do my utmost to justify the confidence you may repose in me
3 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗
4 . 知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。（汉·王符）
5 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
6 . I left the office on account of the discontinuance of the business
7 . 人才衰靡方当虑，士气峥嵘莫可非。（宋·陆游）
8 . 释：骏马能经历艰险，但在田里干活就不如牛；坚固的车子能载拉很重的东西，但渡河就不如船。
9 . With good analytical capability
10 . 役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。（晋·葛洪）
