给客户提建议文案（客户反馈效果很好的文案）

给客户提建议文案【一】

1 . prep 在…之上；越过；在…的另一边（对面）；由于；从一边到另一边

2 . 进入大学，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好重新塑造自己形象的时候。

3 . 虽然班级的概念在大学并不明显，但是也别忘记，你的同学你的朋友。

4 . 轰！轰！轰！一连串爆破声震撼山谷。 There is nothing like the seduction of a boom

5 . v 发隆隆声；以低沉有力的声音说；（使）繁荣兴旺，（使）迅速发展

6 . 如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你将会很强。

7 . 公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。浪漫签名

8 . 如果你的个性让很多人对你敬而远之，那么你的个性是失败的，个性的成功在于能吸引，而不是能排斥。

9 . 你有足够的理由佩服每天早起的人，不信的话，你去做，做到后会发现有很多人在佩服你呢。

10 . 要关心教师的家庭，如果教师迟到了，不要只看到迟到，而看不到教师的辛苦，教师也是生活中的普通一员。

给客户提建议文案【二】

1 . 他用低沉的声音朗读诗句。The city is having a building boom

2 . 越大，我们就会发现对与错越是那么不明显，这不是错，这是事实，而且无法改变。

3 . 提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。

4 . 不要只给教师讲大道理，而应把大道理体现在具体工作中。

5 . 喜欢一个人，就勇敢地告诉他或者她。大学是学习的地方，但是我理解爱情的力量。

6 . 一不做,二不休The police replayed footage of the accident over and over again

7 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！

8 . 不要在教师面前表功，如果你的教师是痴呆，他们就不会参与你的工作

9 . 不论男人还是女人，如果在大学里还把容貌当做重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏。

10 . 我一生中失败了一次又一次。"Over shoes, over Boots"

给客户提建议文案【三】

1 . 记住:为自己设定一个远大的人生目标，并终生为之奋斗。

2 . 人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的，比如说恋人同居问题，这和我们很多人无关。

3 . 定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。

4 . 难道是大火催生了普罗提亚草的种子？植物学家将信将疑地把它们的种子放在火上炙烤，过了许久，种子坚硬的外壳终于变了颜色，然后只听“啪”的一声，外壳裂开，从里面露出了细嫩的仁儿。再把种子埋入土中，几天以后，竟有细弱小苗冒了出来。

5 . 人生有很多次如果，但是，没有一次“但是”。

6 . 永远不要瞧不起大学里的贫困生。

7 . 在大学时代看看学校的招聘会吧，你会感觉到一种前途的危机。全是人，全是人，全是人。

8 . 别迷恋网络游戏。千万别。永远别。

9 . 不要认为完善细节会弥补整体性的不足。

10 . 对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。

给客户提建议文案【四】

1 . 从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

2 . v 越过

3 . 不要幻想自己能成为招聘会上的宠儿，很快你就会明白:百分之七十的初中生都可以上大学。

4 . 还能冲动，表明你还对生活有激情，总是冲动，表明你还不懂生活。

5 . 不要在工作中发脾气，教师对你个人的情绪并不感兴趣！

6 . 不要总想是否能成功，既然选择，便当风雨兼程。

7 . 改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；

8 . 别说脏话，你应该知道习惯的力量。你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。

9 . 男人，你长得可以不帅，但你这个人必须帅，而且，那才是真正的帅。(当然，女人也是同样的道理所以，不必在穿着打扮上花太多心思。

10 . 不要不懂装懂，更不要“武大郎开店”，否则，你将永远成为孤岛上的“拓荒人”。

给客户提建议文案【五】

1 . 要敢于承认你的无知，但要弄清楚是只你一个人无知，还是其他人也是如此。

2 . 要组织教师开会研究工作，首先应指明本次会议的主题，因为教师不是来接受命令，而是来参与议论的。

3 . 他笑眯眯地看着我说：“你们的教育方式跟我们不一样。”他给我举了以色列原总理西蒙·佩雷斯的例子，说他小学的时候，每天回家他的母亲只问两个问题，第一个是今天你在学校有没有问出一个问题令老师回答不上来？第二个是你今天有没有做一件事情让老师和同学们觉得印象深刻？我听了以后叹了口气，说我不得不承认，我的两个孩子每天回来，我的第一句话就是问：今天有没有听老师的话？

4 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。

5 . n 激增，繁荣；帆桁；水栅；隆隆声

6 . 终生寻找所谓别人认可的东西，会永远痛失自己的快乐和幸福。庸俗的评论会湮灭自己的个性，世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱会使自己六亲不认，为权而权会使自己胆大妄为，为名而名会使自己巧取强夺。真实的我在刻意的追逐之中，会变成一张张碎片随风飘扬，世俗的我已变得面目可憎。

7 . 要经常表扬你的教师取得的成绩，永远也不要过分指责他们的失败。

8 . 你可以有喝醉的时候，但是你要明白和真正的朋友一醉才能让伤心事休，否则，你只会是别人的谈资和笑柄。

9 . 每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

10 . 记住结交每一个值得结交的朋友。