1 . 好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。
2 . 在微博上公布了这个问题,大家的回答很踊跃,很多答案值得我们深思。
3 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
4 . 无论你处于什么年龄,人生永远不嫌晚
5 . 爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事
6 . 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持,人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
7 . 如果爱上,就不要轻易放过机会。莽撞,可能使你后悔一阵子;怯懦,却可能使你后悔一辈子。
8 . 有些事情没有你想象的那么重要,在乎值得在乎的人和事,放轻松得自在。
9 . “多元化企业强”(TopCompaniesforDiversity,并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别文化背景和个人信仰,都能感到舒适。
10 . 三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
1 . 无法拒绝的是开始,无法抗拒的是结束。
2 . ·上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误·今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
3 . 人生多一份挫折,就多一份人生的感悟;人生多一次跌打,就多一条抗争的经验。
4 . 注重员工自身的发展
5 . IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
6 . 自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的
7 . 绿色环保–敢为人先
8 . 建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令
9 . ·通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
10 . 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条:“顾客是上帝”“尊重每一个员工”“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
1 . 周周有举绩,月月有达成年年有收获人人有发展。
2 . 永远记住起点,才能到达目的地。幸福是比较来的,但未必是和周遭比,但一定是和你的过往比较。知道自己的起点,也就知道今天该继续走什么样的路。我们总是懒于计较别人的起点,和别人的目的地,于是我们总是在让自己觉得不幸福。也经常,我们寻找别人幸福的理由,只是为了告诉自己不够幸运或是开始怨天尤人。你不幸福最多的原因,只因你觉得不幸福的理由太多。
3 . 学一门一技之长。
4 . 茶师说,大红袍两三年的滋味最足,我却喝着年前的水仙。我说,我习惯了的味道,我也知道好坏。夏天总是要来的,茶也喝的差不多了,饿了,该吃饭了。
5 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
6 . 任何的限制,都是从自己的内心开始的。
7 . 成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。
8 . 所以,如果回到十年前,我会告诉自己什么呢?
9 . 二,追求最高的成就,追求最好;
10 . 最简单的方式就是,不期盼另一半分担任何责任,你要自己负责把自己的人生过好。把婚姻当成自己的修行的道场,磨练自己的能力。
1 . 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2 . 我咋又哭了,哎哟,我又没出啥力,还这么感动
3 . 好好读书,好好学英语。
4 . 真心离伤心最近。
5 . 有时,爱也是种伤害。残忍的人,选择伤害别人;善良的人,选择伤害自己。
6 . ·积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
7 . ·喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
8 . 什么叫快乐?就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。
9 . 我会告诉当时的自己,要好好锻炼身体。身上的肌肉,真正等同于内在的肌肉,当我们身强体壮的时候,应付后来的情绪风暴生命难题,会有比较多的本钱和资粮,不会一跤跌得那么重。
10 . ·不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
1 . 在完美的彼岸刚刚上演了一场悲剧,所有的血与泪在枯萎的荆棘蕴育出一个花蕾。它将经历轮回的七场雷雨,然后绽放在潮湿的空气中。
2 . 没有天生的信心,只有不断培养的信心。
3 . 合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管
4 . 不要再执著于过去的失恋了。执著于过去的失恋,你还将品尝新的失恋或单恋的滋味。
5 . 命运的红线,并不仅仅只有一根;真的,它们从你小指的指尖出发,呈放射状的向前延伸着。
6 . 我真的爱你,闭上眼,以为我能忘记,但流下的眼泪,却没有骗到自己。
7 . 不幸的人才要更坚强。
8 . 有些的时候,正是为了爱才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的却是那份默默的情怀。
9 . 精神成就事业,态度决定一切。
10 . 为自己而活。