1 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
2 . 拼一分高一分,一分成就终生。
3 . 向英雄们致敬!每個中國人用無盡感激之情護送你们平安歸家!
4 . 爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事
5 . 励志照亮人生,创业改变命运。
6 . 习惯改变命运,细节铸就终身。
7 . 海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。
8 . 二在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
9 . ·微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
10 . 说得再多也不抵亲历者的内心触动,无法感同身受,却为他们的付出和努力而深深感恩!
1 . 麦当劳的作风:顾客第一;高效快速;“苛刻”的管理。
2 . 努力造就实力,态度决定高度。
3 . 比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作
4 . 不夺桂冠誓不回,那怕销得人憔悴。
5 . 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
6 . 其实我笑点很低,最低的程度就是,看见你笑了,我也笑了。
7 . 挑战人生是无悔的选择,决胜高考是不懈的追求。
8 . 快乐不是因为得到的多而是因为计较的少!
9 . 我知道,无论前路如何,我只能往前走,不能后退
10 . 激情-乐观向上,永不言弃
1 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”(惠普之道)。HPWay有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
2 . 有时你会感到绝望,但是不放弃是对付困难的最好办法!
3 . 一企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
4 . 沃尔玛企业文化
5 . 你无法阻止任何人对你作出差的评价,而你,要给予自己多一点点的温情。
6 . 人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
7 . 失败的尽头是成功,努力的终点是辉煌。
8 . 海尔作风--迅速反应,马上行动。
9 . Yahoo中国的企业文化
10 . ·持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
1 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
2 . 每段时光都有特定的味道,偶尔闻到相似的味道唤起的是满满感动。
3 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
4 . 活着的意义大概就是:把那些正在遭遇的不顺,在未来的某天能够强有力地摧毁掉
5 . 一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。
6 . 求真尚美,砺志笃行。
7 . 老天给了每个人一条命,一颗心,把命照看好,把心安顿好,人生即是圆满。把命照看好,就是要保护生命的单纯,珍惜平凡生活。把心安顿好,就是要积累灵魂的财富,注重内在生活。换句话说,人的使命就是尽好老天赋予的两个主要职责,好好做自然之子,好好做万物之灵。——周国平
8 . ·诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
9 . 生活再苦,也要给自己勇气面对每一天,因为你永远不知道明天会发生什么。加油屏幕前的陌生人!
10 . 狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。失败只有一种,那就是半途而废。
1 . 注重员工自身的发展
2 . 行动不一定带来快乐,而无行动则决无快乐。
3 . 当下,未来,无论贫困与富有,无论身处顺境与逆境,请安于每一个无论晴朗还是阴暗的清晨,做一朵向日葵,向阳花开。
4 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化
5 . 就算比别人晚一步我也会忍住泪水继续为了梦想继续努力
6 . 客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
7 . 不适合的鞋子,就不要硬塞了,磨的是自己的脚;打电话对方不接,就不要一次又一次重播了,珍惜你的人会第一时间打来;搬走的餐厅,就不要大老远过去吃了,你的时间不能一直花在追随的路上。所有人和事,自己问心无愧就好,不是你的也别强求,反正离去的,都是风景,留下的,才是人生。
8 . 生活有太多不公平的事,一件一件的促使自己成长坚强,学会好好的自己
9 . 任何一场爱的离散,理由只有一个——爱得不够。
10 . NOSWEAT,NOSWEET。
1 . 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
2 . “QSC+V”精神:即“质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品”。
3 . 心有多大,舞台就有多大!
4 . 沟通从制度到心灵
5 . ·不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
6 . 自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的
7 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
8 . 没有退路就是最好的退路!
9 . 一直向前走不回头。
10 . 张扬乐学乐思的个性,坚守不骄不躁的心态。