1 . 让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
2 . “蠢才是放错地方的人才”一一指应人尽其才,因人设职与因事设职相平衡。
3 . 让幸福陪伴老人。
4 . 父在观其志,父没观其行;三年无改于父之道,可谓孝矣。
5 . 给老人一片天空,就是给自己一片绿地。
6 . 我将一切回忆掩埋,只想拥有一个美好的未来。
7 . 是对老人精神上的关照。
8 . 我知道什麽是劳动:劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
9 . 敬田得谷,尊老得福。
10 . “近亲繁殖”———指内部提拔人才的弊端。
1 . 一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
2 . 做你自己,因为别人都有人做了。
3 . “一盘棋”思想———指决策中要统筹兼顾。亦指组织在工作轮换进行培训的作用。
4 . “众人拾柴火焰高”———指决策的拟定方案时,应群策群力,形成尽可能多的可行方案。
5 . 学而不厌,诲人不倦。
6 . 前事不忘,后事之师
7 . 自己先敬老。
8 . 人生是个圆,有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈,他就是不知道,圆上的每一个点都有一条腾飞的`切线。
9 . 困难是欺软怕硬的。你越畏惧它,它愈威吓你。你愈不将它放在眼里,它愈对你表示恭顺。——宣永光
10 . 只要有勇气,整片蓝天便是你的。
1 . 只想放空自己,让烦恼随风飘去,走过熟悉地方,失落感涌了上来。
2 . “亡羊补牢”——指反馈控制。
3 . 不仅满足他们物质上的需要,
4 . 真正的布施,是把烦恼忧虑分别执着通通放下。
5 . “两个车轮”——指管理与技术。
6 . 独木不成林
7 . 夕阳无限好,人间重晚情。
8 . 不要无事讨烦恼,不作无谓的希求,不作无端的伤感,而是要奋勉自强,保持自己的个性。
9 . “三个和尚没水喝”———是基于X理论,反应了要素组合的低效方式,使得整体的力量反而削减。
10 . 把挚爱留给父母,
1 . 欲除烦恼先忘我,历尽艰难好作人。
2 . “造势”———指管理活动中的领导职能。
3 . 看淡拥有,不刻意追求某些东西,落叶归根,那些属于你的,总会回来。
4 . “预则立,不预则废”——是计划工作。
5 . 莫过于管好自己。
6 . 尊老爱少讲文明。
7 . “一管就死,一放就乱”———用权变理论中的领导生命周期理论可以合理解释。
8 . 没有过不去的火焰山
9 . 重感情的人一般被自己的脾气折腾的很惨。
10 . 忘了那些不高兴的事吧!连上帝都认为忧伤和烦恼是不属于你的`。努力让自己走出来,你会看到明天的太阳比今天更温暖!明天的天空比今天更蔚蓝。