想要客户提出不足建议文案（为客户寻求最佳解决方案文案）

想要客户提出不足建议文案【一】

1 . 以好心对待坏心，便是慈悲。

2 . 迅速反应，马上行动。

3 . 岗位职责岗位说明书工作流程图：推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位和工作流程。

4 . 丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

6 . 团结一条心，石头变成金。

7 . 可是在他等待的时候，又有三只火鸡溜出来了，最后，箱子里一只火鸡也没有了。

8 . 在这个纷绕的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界。

9 . 科学管理，持续发展。

10 . 虽然随地吐吐痰是一件微不足道的小事，但我们应该尽量避免。

想要客户提出不足建议文案【二】

1 . 建成全面小康，行者任重道远！

2 . 员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合理利用时刻安排工作。

3 . 加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

4 . 细节决定成败，选择成就未来。

5 . 我很爱你，但有些不可告诉你的理由要离开你请原谅。

6 . 创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。

7 . 细节，也许只是一滴水，一股风，一片树叶……但是，这些看似微不足道的细节，能决定一件事的成败，你信吗?

8 . 你这个问题对我来说有点猝不及防，但是我也不能怨天尤人，还是言简意赅地回答问题，虽然这点分数很微不足道，但是却是对我莫大的鼓励啊。

9 . 一千个人就有一千种生存方式和生活道路，要想改变一些事情，首先得把自己给找回来。

10 . 做这点微不足道的好事不算什么，我还要继续学习助人为乐的精神。

想要客户提出不足建议文案【三】

1 . 因为微不足道的原因，(他们俩竟然在大庭广众之中打了起来，真是把脸都丢尽了。

2 . 目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

3 . 分工不明，职责不清。应当优势互补，职责细化。

4 . 定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。

5 . 为了你好，我不想因我的存在，影响你将来的幸福。

6 . 播下春的希望，收获秋的喜悦。

7 . 一直以来，他只起到一点微不足道的作用。

8 . 做精做细，做快做好，做大做强。

9 . 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

10 . 对不起，我配不上你。

想要客户提出不足建议文案【四】

1 . 现在，给您讲一个人心不足的故事。

2 . 我们常常无法去改变别人的看法，能改变的恰恰只有我们自己。坏的生活不在于别人的罪恶，而在于我们的心情变得恶劣。让生活变好的金钥匙不在别人手里，放弃我们的怨恨和叹息，美好生活就垂手可得。我们主观上本想好好生活，可是客观上却没有好的生活，其原因是总想等待别人来改善生活。不要指望改变别人,自己做生活的主人。

3 . 创领生活，乐赢未来。

4 . 以科技为动力，以质量求生存。

5 . 这点小事对我来说太微不足道了。

6 . 距间歇泉不远处有一农家，男主人发现了这个现象，便在退潮之时，就背上背篼，去捡拾搁浅的鱼儿。每次不多，也就是半背篼，背到市场上卖掉，换回柴米油盐，绰绰有余，虽不能暴富，倒也生活殷实，堪称小康。

7 . 你对我太好了，但要我付出跟你同样多去爱你，我又做不到。你这样付出只令我有太大太大的压力，我好辛苦，放过我吧！

8 . 学会自己欣赏自己,等于拥有了获取快乐的金钥匙。欣赏自己不是孤芳自赏，欣赏自己不是唯我独尊，欣赏自己不是自我陶醉，欣赏自己更不是固步自封——自己给自己一些自信，自己给自己一点愉快，自己给自己一脸微笑，何愁没有人生的快乐呢?!经常要自己给自己过节，学会寻找愉悦的心情。

9 . 人人都是创新形象，个个都是创造力量。

10 . 毛主席说的普通话不标准，南腔北调的，但与他对中国所做的贡献相比，这个缺点是微不足道的。望采纳。

想要客户提出不足建议文案【五】

1 . 一日，该人去得早了些，水流还没有退潮，就坐在间歇泉边等候。瞅着泉眼，忽然想，倘若把那泉眼凿大些，鱼儿就会更多，岂不是可以发家致富?便回家拿来钢钎铁锤，没多大功夫，就将那泉眼凿大了。然而，间歇泉却不再间歇，而是冲出凿大的泉眼后飞流直下，因而鱼儿也就不再搁浅。

2 . 其实我也很希望我们的爱是有将来的，可是，路途太崎岖，太难走。

3 . 读了《唯一的听众》使我明白了一个微不足道的鼓励是一种强大的力量，也是信心的泉源。

4 . 我不想伤害你。

5 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！

6 . 今日辛苦一点，明天多拿一点。

7 . 有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。

8 . 我们为残疾人做的这点事太微不足道了！

9 . 你实在太爱我了！我觉得很对不起你，真的对不起。

10 . 自尊自信更自强，创业创新创未来。

想要客户提出不足建议文案【六】

1 . 我们本来应该是很有将来的，以前的我们不是很开心吗？为什么会这样？但我们的距离越来越远，就只怪我们有缘无份吧！

2 . 在草花中我们虽然是微不足道。但我们的花色却算是紫色代表。

3 . 凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

4 . 只有守得住秘密的人才能得到更多的秘密。

5 . 别看南方人到北方打工，说话南腔北调，也许几年后，他们就不是微不足道的小人物了。

6 . 然而就在他等第十二只火鸡的时候，又有两只火鸡跑出来了，于是他又决定等箱子里再有十一只火鸡时，再拉绳子。

7 . 这世界上有一个人永远等着你，不管什么时候，不管你在什么地方，你的感觉告诉你那个人的存在。

8 . 讨好每一个人是不可能的，也是没有必要的。讨好每一个人，等于得罪每一个人。刻意去讨好别人，只会使别人产生厌恶。亲近别人要自然，“投机”心态要改变。有时间讨好，不如踏踏实实做事，讨好别人总是靠不住，自己努力才实实在在。

9 . 真正止灭欲望后，生死束缚解开，随之而来的才是真正的平和。

10 . 你的产量有多少，看你配件好不好。

想要客户提出不足建议文案【七】

1 . 占别人的便宜，就是我们惹祸的开始。

2 . 如果你认为这些事微不足道的事情那就只能说明你真的太大度了。

3 . 一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。

4 . 个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

5 . 在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

6 . 提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

7 . 对于民族利益来说，我们个人的得失是微不足道的。

8 . 用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

9 . 他在一个大箱子的里面和外面撒了很多玉米粒，在大箱子上有一道门，门上系了一根长绳子，他抓着绳子的另一端躲在一处，只要等到火鸡一进入箱子，他就拉扯绳子，把门关上，这样火鸡就被逮住了。

10 . 这件微不足道的小事，不值得你们在大庭广众争吵。

想要客户提出不足建议文案【八】

1 . 树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；

2 . 他始终没有拉绳子。

3 . 你喜欢我的那些优点我都改了。

4 . 创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

5 . 细节决定一切，态度造就未来。

6 . 生活给他带来了那么多痛苦，足以使世人对他的评价变成一种微不足道的东西。

7 . 虽然这件事微不足道，但我还要谢谢他帮助了。

8 . 有些事情在你看来是微不足道，但是对于我们就是救命稻草啊。

9 . 这个故事是我听来的。

10 . 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。